Obuka zaposlenika

Meifeng ima više od 30 godina iskustva, a svi tim za upravljanje je u dobrom sustavu treninga.
Provodimo redovnu obuku vještina i učenje za naše zaposlenike, nagrađujemo te izvrsne zaposlenike, prikazujemo ih i pohvaljujemo za njihov izvanredan rad i stalno držimo zaposlenike u svakom trenutku.

Redovito pružamo sve vrste konkurencije za upravljanje strojnim operativnim aktivnostima i dajemo koncept treninga „smanjiti, reciklirati, ponovno upotrijebiti našim zaposlenicima, kroz sve napore da doprinesemo dobroj industriji pakiranja i pomognemo našem partneru da dobije savršene planove za pakiranje, istovremeno želimo dati zelenu, sigurnu i održivu pakiranju u budućnost. A to je uvijek u Meifengovom umu zaposlenika.

Za naše prodajne predstavnike ponudili smo i redovitu obuku, to je prozor povezan izvana do iznutra, članovi našeg prodajnog tima ne samo da trebaju dobro poznavati naše proizvode, već i trebaju znati i naše klijente. Kako uspostaviti glatku vezu od maštovite ideje do plana pakiranja stvarnog je vještine za cijeli prodajni tim.

Voljeli bismo čuti od klijenta, ali i napraviti prototip za njihove ideje. Imamo tim stručnjaka koji je simulirao ideju i ručno izrađen prije masovne produkcije. Ovo je sjajno smanjeno da je klijent izgubljen od novih rizika pakiranja.

Sve ove lijepe koncepte prepoznaju grupe Meifeng, a kada novi zaposlenici krenu s posla, oni se obučavaju i ove koncepte.

Kroz puni set sustava treninga. Svi Meifeng ljudi posvećeni su našim poslovima i strastveni prema našim proizvodima. S klijentima i partnerima stvorit ćemo sjajno pakiranje našim klijentima, na krajnjim tržištima. Mi smo proizvođači, ali i potrošači, a za okoliš smo odgovorni i za industriju pakiranja hrane.